भारत का सातवाँ केंद्रीय वेतन आयोग / 7th Central Pay Commission

सातवां वेतन आयोग केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशन भोगियों के लिए वेतन और भत्ते पर सिफारिशें करने के लिए भारत सरकार द्वारा स्थापित एक आयोग है। आयोग की स्थापना 28 फरवरी 2014 को केंद्रीय मंत्रिपरिषद द्वारा की गई थी और यह अप्रैल 2014 से प्रभावी हो गया। इस आयोग का मुख्य उद्देश्य भारत सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को उचित और सुविधाजनक वेतन और भत्ते प्रदान करना है।

7वें वेतन आयोग की सिफारिशें सरकार ने 19 नवंबर 2015 को स्वीकार कर लीं और तदनुसार नया वेतनमान और भत्ते 1 जनवरी 2016 से लागू हो गए। इसकी स्थापना मानव संसाधन विकास मंत्रालय के तहत की गई थी और अनंत नारायण प्रधान इसके अध्यक्ष थे।

7वें वेतन आयोग की मुख्य सिफारिशें केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन और भत्ते में वृद्धि करना थीं। इसके तहत केंद्र सरकार के कर्मचारियों के मासिक वेतन में 2.57 गुना की बढ़ोतरी की गई. इसके साथ ही केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतनमान में भी 23.55 फीसदी की बढ़ोतरी की गई. इसके अलावा भत्तों की व्यापक अवधारणा भी की गई और कर्मचारियों को कई अन्य लाभ भी प्रदान किए गए।

वेतन आयोग के तहत

वेतन आयोग के तहत केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए नए वेतनमान के साथ-साथ नए भत्ते भी प्रदान किए गए। तदनुसार, कर्मचारियों को अनुभव के आधार पर विभिन्न ग्रेड वेतन बैंड में भर्ती किया गया था। इसके साथ ही कर्मचारियों को वैकल्पिक भत्ता भी प्रदान किया गया जो उनकी पदोन्नति के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

7वें वेतन आयोग के तहत कर्मचारियों को भत्तों के साथ-साथ अन्य लाभ भी दिए गए। इसमें हृदय रोगियों के लिए ब्रांडेड दवा की व्यावसायिक प्रविष्टि, छुट्टियों का विस्तार, स्कूल शिक्षा भत्ता, गोवा छुट्टी पर यात्रा भत्ता, कंप्यूटर व्यवसाय के लिए सुविधाएं, व्यावसायिक सुविधाएं आदि जैसी कई सुविधाएं शामिल हैं। इसके अलावा, कर्मचारियों की पेंशन में भी सुधार किया गया और पेंशनभोगियों को नए वेतनमान के अनुसार भुगतान किया जाता है।

कर्मचारियों के स्वास्थ्य और वेतन वृद्धि को ध्यान में रखते हुए कुछ बहुत महत्वपूर्ण सुविधाएं भी प्रदान की हैं। इसके तहत केंद्रीय कर्मचारियों को केंद्र सरकार के अस्पतालों में इलाज के लिए तरजीही इलाज, बच्चों की शिक्षा के लिए वेतन का 1 प्रतिशत का फंड, सरकारी स्कूलों में प्रवेश के लिए आरक्षण, कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा सुविधाएं, शिक्षा के लिए पेशेवर फंड, सुरक्षा जैसे प्रोत्साहन दिए जाते हैं। अपरिहार्य छुट्टियाँ, आदि

इसके साथ ही 7वें वेतन आयोग ने केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए नए वेतनमान के साथ-साथ नए पेंशन स्केल भी तय किए हैं। यह नए पेंशनभोगी कर्मचारियों के लिए प्रारंभिक पेंशन के आधार पर तय किया जाता है और पेंशनभोगियों को परेशानी मुक्त जीवन प्रदान करता है।

7वें वेतन आयोग

सरकार ने 7वें वेतन आयोग की सिफारिशों के अलावा कर्मचारियों के भत्ते में बढ़ोतरी को भी मंजूरी दे दी है. इसके मुताबिक, केंद्रीय कर्मचारियों के आंकड़ों के आधार पर अलग-अलग कैटेगरी में भत्ते तय किए गए हैं. इनमें विशेष क्षेत्रीय भत्ते, वेतन संरचना भत्ते, विशिष्ट यात्रा भत्ते, संयुक्त समिति भत्ते, शराब की भठ्ठी भत्ता बिल आदि शामिल हैं।

7वें वेतन आयोग ने न केवल केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए वेतनमान और भत्तों में बढ़ोतरी की सिफारिश की है, बल्कि कर्मचारियों को अन्य लाभों के संबंध में भी सिफारिशें की हैं। इनमें शिक्षा के क्षेत्र में सुधार, गैर-क्षेत्रीय सरकारी संगठनों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए अलग भत्ते, सरकारी स्थान का उपयोग करके स्कूल प्रबंधन की सुविधा, स्कूलों में शिक्षा सुविधाएं आदि शामिल हैं। इसके साथ ही कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा योजना, कर्मचारी भविष्य निधि योजना, न्यूनतम वेतन निर्धारण, कार्यालय व्यय भत्ता, भ्रष्टाचार विरोधी शिकायत नियंत्रण, स्वतंत्रता दिवस और गणतंत्र दिवस की छुट्टियां, सेवानिवृत्ति पात्र कर्मचारियों के लिए अनुभव स्थगन निधि आदि भत्ते प्रदान करना होगा।

इस प्रकार, 7वां वेतन आयोग भारत सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए समान वेतन और भत्ते की सिफारिश करता है। इसके तहत कर्मचारियों को नए वेतनमान और भत्ते के साथ-साथ अन्य लाभ भी प्रदान किए जाते हैं जो कर्मचारियों के जीवन को सुविधाजनक और आरामदायक बनाने में मदद करते हैं। इससे कर्मचारियों की आर्थिक स्थिति मजबूत होती है और उन्हें सरकारी सेवानिवृत्ति तक सुरक्षा भी मिलती है।